Sancak Uçak İçi Servisleri A.Ş. / İnsan Kaynakları Müdürü

2
427

Sancak Uçak İçi Servisleri A.Ş. 100% Türk sermayesiyle oluşan tek özel havayolu ikram şirketidir. Türkiye’de yedi havalimanında (İstanbul Atatürk-Sabiha Gökçen, Antalya, Ankara-Esenboğa, İzmir-Gaziemir, Bodrum, Dalaman ) faaliyet göstermektedir.  İstanbul Atatürk Havalimanı’daki ünitemize İnsan Kaynakları Müdürü  arıyoruz.

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Kurum içinde İK süreçleriyle ilgili kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, hizmet içi eğitim planlama, performans değerleme süreçlerinin uygulamasında  en az 3 yıl deneyimli,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İŞKUR vb. çalışma mevzuatlarını bilen ve yenilikleri takip eden,
  • Bordro, tahakkuk, vergi ve özlük işleri konularında bilgi sahibi,
  • MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
  • iyi derecede İngilizce bilen,
  • Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
  • Araştırmacı, sonuç odaklı, yeniliklere açık, analitik düşünebilen,
  • Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
  • Birim içi ve birimler arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişimi güçlü,
  • Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
  • İstanbul Avrupa yakasından ikamet eden,
  • Seyahat engeli bulunmayan adaylar aranmaktadır.

 


 İş tanımı:

     Kurumun personel temini, ücret, performans, eğitim ve organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli faaliyetlerin yönetimi, denetimi ve takibinden sorumlu olacaktır. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları Müdürü’nden aşağıdaki çalışmalar beklenmektedir:

  • Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkuklarının hatasız ve zamanında yapılması, kontrol edilmesi ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,
  • Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm yazışmaların yapılması,
  • Personelin işe alım, nakil, atama, yıllık izinler, maaş ve avans ödemeleri, yan hakların takibi, devam durumları, işten çıkış işlemlerinin yapılması,
  • Yıllık izin düzenini oluşturup, plan dâhilinde izin kullanımı organize edilmesi ve mevzuata göre uygulamaya geçirilmesi,
  • Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin kurulması ve yönetilmesi,
  • Personelin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
  • Tüm pozisyonlar için aday veri tabanı oluşturulması,
  • tüm şubelerin, merkez ile aynı standartlarda çalışmasını sağlanması ve kontrol edilmesi,
  • ücret analizleri, personel maliyetleri, eğitim bütçesi vb konularda planlama yapmak ve bütçe hazırlanmasına katkıda bulunmak,
  • Sorumlulukları kapsamındaki görevlerin tüm raporlamalarının gerçekleştirilmesi şeklindedir.

 

 


 Firmanın ilana eklediği diğer bilgiler:

Pozisyon Tipi: Sürekli / Tam zamanlı
Eğitim Seviyesi: Üniversite (Mezun)
Tecrübe: 5 – 15 yıl tecrübeli adaylar
Ehliyet: B
Askerlik Durumu: Yapıldı

 

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here