Sancak Uçak İçi Servisleri A.Ş. 100% Türk sermayesiyle oluşan tek özel havayolu ikram şirketidir. Türkiye’de yedi havalimanında (İstanbul Atatürk-Sabiha Gökçen, Antalya, Ankara-Esenboğa, İzmir-Gaziemir, Bodrum, Dalaman ) faaliyet göstermektedir. İstanbul Atatürk Havalimanı’daki ünitemize İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Kurum içinde İK süreçleriyle ilgili kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, hizmet içi eğitim planlama, performans değerleme süreçlerinin uygulamasında en az 3 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İŞKUR vb. çalışma mevzuatlarını bilen ve yenilikleri takip eden,
- Bordro, tahakkuk, vergi ve özlük işleri konularında bilgi sahibi,
- MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
- iyi derecede İngilizce bilen,
- Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
- Araştırmacı, sonuç odaklı, yeniliklere açık, analitik düşünebilen,
- Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
- Birim içi ve birimler arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişimi güçlü,
- Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
- İstanbul Avrupa yakasından ikamet eden,
- Seyahat engeli bulunmayan adaylar aranmaktadır.
İş tanımı:
Kurumun personel temini, ücret, performans, eğitim ve organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli faaliyetlerin yönetimi, denetimi ve takibinden sorumlu olacaktır. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları Müdürü’nden aşağıdaki çalışmalar beklenmektedir:
- Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkuklarının hatasız ve zamanında yapılması, kontrol edilmesi ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,
- Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm yazışmaların yapılması,
- Personelin işe alım, nakil, atama, yıllık izinler, maaş ve avans ödemeleri, yan hakların takibi, devam durumları, işten çıkış işlemlerinin yapılması,
- Yıllık izin düzenini oluşturup, plan dâhilinde izin kullanımı organize edilmesi ve mevzuata göre uygulamaya geçirilmesi,
- Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin kurulması ve yönetilmesi,
- Personelin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
- Tüm pozisyonlar için aday veri tabanı oluşturulması,
- tüm şubelerin, merkez ile aynı standartlarda çalışmasını sağlanması ve kontrol edilmesi,
- ücret analizleri, personel maliyetleri, eğitim bütçesi vb konularda planlama yapmak ve bütçe hazırlanmasına katkıda bulunmak,
- Sorumlulukları kapsamındaki görevlerin tüm raporlamalarının gerçekleştirilmesi şeklindedir.
Firmanın ilana eklediği diğer bilgiler:
Pozisyon Tipi: Sürekli / Tam zamanlı
Eğitim Seviyesi: Üniversite (Mezun)
Tecrübe: 5 – 15 yıl tecrübeli adaylar
Ehliyet: B
Askerlik Durumu: Yapıldı
