Pegasus, insan kaynakları uygulamalarıyla uluslararası arenada 8 ödülün sahibi oldu
Pegasus Hava Yolları, insan kaynakları uygulamalarıyla Brandon Hall Group HCM Excellence Awards’ta 6 Altın, 1 Gümüş ve 1 Bronz olmak üzere toplam 8 ödül kazanarak uluslararası arenada güçlü bir başarıya daha imza attı.
Daha önce elde edilen uluslararası ödüllerin devamı niteliğindeki bu sonuç,
Pegasus’un insan kaynakları vizyonunun yenilikçi ve öncü niteliğini bir kez daha kanıtlamış oldu.
Pegasus Hava Yolları, işe alım, işveren markası, yetenek yönetimi, aday ve çalışan deneyimi, öğrenme ve gelişim programlarındaki üstün başarılarıyla, Brandon Hall Group tarafından düzenlenen ve dünyanın en prestijli ödüllerinden biri olan ‘Mükemmeliyet Ödülleri’nde 8 ödül birden kazanarak bu alandaki liderliğini pekiştirdi.
İşe Alım ve İşveren Markasında 4 ödül
Pegasus, Kabin Memuru İşe Alım Programı Cabin Crew Career Check ile ‘En İyi İşe Alım İletişimi ve İşveren Markası Programı’ kategorisinde Altın, ‘En İyi Aday Deneyimi’ kategorisinde Bronz ödül kazandı. Şirketin staj programı JumpSeat ‘En İyi Stajyer Seçme ve Oryantasyon Programı’ kategorisinde Altın, genç yetenek programı GoYoung ise ‘En İyi Özgün veya Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı’ kategorisinde Gümüş ödüle layık görüldü. Pegasus, bu ödüllerle yetenekleri cezbetme gücünün yanı sıra genç yetenekleri geleceğe hazırlayan ve onlara değer katan sürdürülebilir programlarıyla global ölçekte fark yarattığını bir kez daha ortaya koydu.
Pegasus Akademi’ye iki Altın ödül
GoLead liderlik gelişim programı ‘En İyi Karma Öğrenme Programı Uygulaması’ kategorisinde, GoAhead liderlik gelişim programı ise ‘En İyi Öğrenme Programı Sonuçları’ kategorisinde Altın ödül aldı. Bu sonuç, Pegasus’un çalışan gelişimini iş sonuçlarıyla bütünleştiren stratejik bakış açısının ve gelişime verdiği önemin global ölçekte teyit edilmesini sağladı.
Yetenek Yönetimi ve Çalışan Deneyiminde 2 Altın ödül
Pegasus, “En İyi Yetenek Yönetimi Stratejisi” ve “En İyi Çalışan Deneyimi” kategorilerinde aldığı 2 Altın ödülle, insan kaynakları stratejilerinin insan odaklı yaklaşımını uluslararası arenada bir kez daha tescillemiş oldu.
İnsan kaynaklarında küresel başarı
Pegasus Hava Yolları İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Dilara Oğur, “Dünyadaki en başarılı insan kaynakları uygulamalarının yarıştığı bir ortamda kazanılan bu ödüller, Pegasus’un çalışanlarına ve adaylarına sunduğu değerin uluslararası arenada güçlü bir şekilde kabul gördüğünü gösteriyor. Daha önce elde ettiğimiz başarıların devamı niteliğindeki kazandığımız bu ödüller, Pegasus’un yalnızca bir işveren olarak değil, aynı zamanda çalışanlarının gelişimine değer katan, adaylar için ilham veren bir marka olduğunu bir kez daha kanıtlamış oldu. Yenilikçi programlarımızla yetenekleri Pegasus’a çekmeye, gelişimlerine yatırım yapmaya ve sektörün geleceğine yön vermeye devam edeceğiz” dedi.
Pegasus Hava Yolları Hakkında:
1990 yılında havacılık sektörüne giriş yapan Pegasus, 2005’te ESAS Holding tarafından satın alınarak düşük maliyetli iş modelini benimsedi. Türkiye’nin lider düşük maliyetli hava yolu olan Pegasus, hava yolu ile yolculuğun herkesin hakkı olduğuna olan inancıyla ve uyguladığı ‘low cost (düşük maliyetli hava yolu)’ modeliyle misafirlerine uygun fiyatlı ve genç uçaklarla seyahat etme imkânı sağlıyor.
2018 itibarıyla “Türkiye’nin Dijital Hava Yolu” söylemiyle faaliyet gösteren Pegasus; misafirlerini 38’i yurt içinde, 115’i yurt dışında olmak üzere 54 ülkede toplam 153 noktaya ulaştırıyor; İstanbul Sabiha Gökçen üzerinden Türkiye ile Avrupa, Ortadoğu, Orta Asya ve Kuzey Afrika, arasında bağlantılı uçuşlar gerçekleştiriyor. Pegasus, misafir deneyimini odak alan yaklaşımıyla onların seyahat deneyimlerini kolaylaştıracak dijital teknolojiler ve benzersiz yenilikler sunuyor.
