ROKETSAN AÇIK POZİSYONLAR

Kurumsal enerjimizin kaynağı; çalışkan, yetkin, güvenilir, cesur ve öncü insan gücümüzün başarı azmi ve yaratıcılığıdır. Şirketimizi gelecek yıllara taşıyacak en değerli sermayemizin çalışanlarımız olduğu bilinci ile yaratıcılıklarını ortaya koyabilmelerine imkân tanıyan, sürekli gelişimi destekleyen, şirket değerlerimizi benimseyip yaşatabilecekleri, istikrarlı ve huzurlu bir çalışma ortamını yaratabilmek ana hedefimizdir.

Seçme ve Yerleştirmede ana ilkemiz; 

Mevcut pozisyon açıkları adaylar arasından adil ve tarafsız bir tutum içerisinde karşılanmaktır.

Seçme ve Yerleştirme Süreci;

Bu süreç dört ana faaliyet sonucu tamamlanmaktadır.

• Bütçe planı
• Aday havuzu oluşturma
• Seçme ve onay süreci
• Oryantasyon

Her yılsonu bir sonraki yılın personel ihtiyacı belirlenerek yıllık iş gücü planı hazırlanmakta ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanmaktadır. Diğer bir deyişle hangi pozisyona hangi özellikte personel alınacağı yılbaşında belli olmaktadır.

Aday havuzu, genel başvurular ve/veya yıllık işgücü planlaması doğrultusunda oluşan açık pozisyonlara yönelik verilen iş ilanları sonucu gelen başvurulara göre oluşmaktadır.  İlanlarımıza Roketsan WEB sayfası üzerinden veya Kariyer.net üzerinden ulaşmak mümkündür. (Belirli koşullarda gazete ilanı da verilebilmektedir.)

Roketsan’a başvurular tek kaynak olarak https://ik.roketsan.com.tr adresinden yapılabilmekte, bunun dışında yapılan başvurular dikkate alınmamaktadır.

Yapılan tüm başvurular Roketsan’ın İnsan Kaynakları aday havuzuna kaydedilmekte ve son yenileme tarihinden itibaren 2 yıl boyunca muhafaza edilmektedir.

Roketsan’da  seçme ve onay süreci önceden belirlenmiş ve tanımlanmış kriterlere uygun şekilde yürütülmektedir. Yıllık iş gücü planlaması doğrultusundaki pozisyon açıkları için aday havuzundan önce Roketsan genel prensipleri ve daha sonra pozisyonun gerektirdiği özelliklere uygun özgeçmişler belirlenmektedir.