Pegasusâun 2030 vizyonunda filo geniÅlemesi, altyapı yatırımları ve insan kaynaÄı nasıl konumlandırılmaktadır?
Pegasusâun 2030 vizyonu; büyük ölçekli bir filo geniÅlemesi, operasyonel baÄımsızlıÄı artıracak altyapı projeleri ve verimlilik odaklı bir insan kaynaÄı stratejisi üzerine inÅa edilmektedir. AktarıldıÄı üzere bu üç temel alan Åu Åekilde konumlandırılmaktadır:
1. Filo GeniÅlemesi ve Stratejik Büyüme
Pegasus, önümüzdeki on yılı kapsayan filo planlamasını hem organik hem de inorganik büyüme hamleleriyle Åekillendirmektedir.
- Hedeflenen Uçak Sayısı: 2030 yılına gelindiÄinde, sadece Pegasus bünyesinde 160-170 uçaklık bir filo hedeflenirken, satın alma süreci devam eden SmartWingsâin yaklaÅık 50 uçaklık filosunun eklenmesiyle grubun toplamda 220-230 uçaÄa ulaÅması öngörülmektedir.
- SipariÅler ve Yenileme: Åirket, 2029 sonuna kadar Airbus sipariÅlerinden 42-43 uçak daha teslim alacaktır. Ayrıca Aralık 2024’te verilen Boeing sipariÅlerinin teslimatlarının 2028’de baÅlaması planlanmaktadır. Filo stratejisinin üçte biri büyüme, üçte ikisi ise yaÅlanan uçakların yenilenmesi üzerine kurgulanmıÅtır.
- İnorganik Büyüme: SmartWings satın alımı, Pegasusâun Orta ve DoÄu Avrupaâdaki (Ãekya, Slovakya, Polonya ve Macaristan) uçuÅ lisanslarını kullanarak bu pazarlarda derinleÅmesini saÄlayacaktır.
2. Altyapı Yatırımları ve Operasyonel Verimlilik
Åirket, büyümesini desteklemek için dıÅa baÄımlılıÄı azaltacak ve yerdeki verimliliÄi artıracak altyapı projelerine odaklanmaktadır.
- Sabiha Gökçen GeliÅimi: 2030 vizyonunda Sabiha Gökçen Havalimanıândaki orta terminal projesinin tamamlanması, mevcut iki pistin tam kapasiteyle kullanılabilmesi için kritik bir eÅik olarak görülmektedir.
- Bakım Hangarları: Pegasus, kendi arazisi üzerinde biri hat bakım diÄeri üst bakım olmak üzere iki yeni hangar inÅa etmektedir. Bu yatırım sayesinde uçakların yerde kalıŠsürelerinin azaltılması ve üst bakımların %60âının kurum içinde yapılması hedeflenmektedir.
- Teknoloji ve İnovasyon: Silikon Vadisiânde kurulan inovasyon merkezi aracılıÄıyla üretken yapay zeka ve makine öÄrenmesi teknolojileri; fiyatlandırma, yakıt yönetimi ve operasyonel kararların veriye dayalı alınması süreçlerine entegre edilmektedir.
3. İnsan KaynaÄı ve ÃalıÅma Kültürü
Büyüyen operasyonun sürdürülebilirliÄi için yetkin personelin korunması ve yeni yeteneklerin sisteme dahil edilmesi stratejik bir önceliktir.
- İstihdam ArtıÅı: 2025 itibarıyla 9.200 çalıÅanı aÅan Pegasus, sadece yeni açılacak hangarlar aracılıÄıyla mevcut kadrosuna ek 800 kiÅilik yeni istihdam yaratmayı planlamaktadır.
- Pilot YetiÅtirme: “Kadet Programı” stratejik bir öneme sahip olup, kendi pilotlarını yetiÅtirmeye devam etmektedir. Bununla birlikte, 2026 sonlarına doÄru artan kapasite ihtiyacına paralel olarak tecrübesiz pilot alımlarının da dengeli bir Åekilde yapılması planlanmaktadır.
- Kültürel YaklaÅım: Åirket, çalıÅan baÄlılıÄını artırmak için fikirlerin özgürce söylenebildiÄi, “ortak akıl” ile karar alınan, adil ve kapsayıcı bir çalıÅma iklimini korumayı hedeflemektedir.
Pegasus’un bu vizyonunu, kökleri saÄlam bir aÄacın hem yeni dallar budayarak (filo yenileme) hem de topraÄını zenginleÅtirerek (altyapı ve teknoloji) büyümesine benzetebiliriz; bu büyümenin can suyu ise her zaman doÄru yeteneklerle beslenen insan kaynaÄıdır.