HAVACILIKTA KADIN LİDERLİĞİ
DÜŞÜK TEMSİLDEN STRATEJİK DÖNÜŞÜME ✈️👩✈️🌍
Havacılık sektörü, küresel ölçekte büyümeye ve dönüşmeye devam ederken, kadın liderlerin temsili hâlâ düşük seviyelerde seyrediyor. Sektör profesyonellerine göre bu tablo yalnızca bir istatistik değil; aynı zamanda havacılığın sürdürülebilir geleceği açısından çözülmesi gereken kritik bir yapısal mesele olarak öne çıkıyor.
Pegasus Hava Yolları CEO’su Güliz Öztürk’ün de sıkça vurguladığı üzere, havacılık ve satış gibi alanlar bugün hâlâ üst yönetimde erkek egemen yapısını büyük ölçüde koruyor ✈️📊.
📉 MEVCUT TABLO: RAKAMLAR NE SÖYLÜYOR?
Havacılık sektöründeki güncel temsil oranları dikkat çekici bir eşitsizliği gözler önüne seriyor:
🔹 CEO Seviyesi: Dünyanın en büyük ilk 100 hava yolu şirketi içinde yalnızca 7–8 kadın CEO bulunuyor.
🔹 IATA Verileri: Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği’ne (IATA) üye yaklaşık 350 hava yolunun sadece %6–7’si kadın liderler tarafından yönetiliyor.
🔹 Üst Yönetim: Kadın çalışan oranı orta kademe yöneticiliğe kadar görece yüksek seyrederken, C-level pozisyonlara gelindiğinde ciddi bir düşüş yaşanıyor. Uzmanlar bu durumu “yolda kayıp” olarak tanımlıyor 🚧.
Havacılıkta kadın liderliğinin artırılması, yalnızca temsiliyet meselesi değil; stratejik bir dönüşüm ihtiyacı olarak görülüyor:
✨ Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Güliz Öztürk’e göre, dünyanın temel sorunlarının çözümü ancak gerçek bir eşitlik ortamıyla mümkün.
✨ Yenilik ve Rekabet Gücü: Farklı cinsiyetlerden ve geçmişlerden gelen liderlerin oluşturduğu çeşitlilik, şirketlere yeni bakış açıları ve inovasyon gücü kazandırıyor.
✨ Ekonomik ve Toplumsal Kalkınma: Cinsiyet dengesinin sağlanması, sürdürülebilir büyüme ve toplumsal refah için kilit rol oynuyor 🌍📈.
Sektörde daha fazla kadın lider görmek için ön plana çıkan stratejiler ise şöyle özetleniyor:
✔️ Aktif farkındalık ve pozitif ayrımcılık: Denge sağlanana kadar eşitliği destekleyen politikaların uygulanması,
✔️ Görünürlük ve mentorluk: Kadın profesyonellerin rol model olarak öne çıkması,
✔️ Teknolojik dönüşüm: Yazılım, veri ve teknoloji odaklı rollerde kadın liderlerin artması 💻✈️.
Havacılık uzmanlarına göre, kadın liderliğinin güçlenmesi yalnızca kadınların değil, sektörün tamamının kazanımı anlamına geliyor. Bu dönüşüm, havacılığın geleceğinde rekabetçi, yenilikçi ve sürdürülebilir bir yapı için vazgeçilmez görülüyor
