Sancak Uçak İçi Servisleri A.Ş. 100% Türk sermayesiyle oluşan tek özel havayolu ikram şirketidir. Türkiye’de yedi havalimanında (İstanbul Atatürk-Sabiha Gökçen, Antalya, Ankara-Esenboğa, İzmir-Gaziemir, Bodrum, Dalaman ) faaliyet göstermektedir. İstanbul Atatürk Havalimanı’daki ünitemize İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Kurum içinde İK süreçleriyle ilgili kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, hizmet içi eğitim planlama, performans değerleme süreçlerinin uygulamasında en az 3 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, İŞKUR vb. çalışma mevzuatlarını bilen ve yenilikleri takip eden,
- Bordro, tahakkuk, vergi ve özlük işleri konularında bilgi sahibi,
- MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
- iyi derecede İngilizce bilen,
- Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
- Araştırmacı, sonuç odaklı, yeniliklere açık, analitik düşünebilen,
- Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
- Birim içi ve birimler arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişimi güçlü,
- Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
- İstanbul Avrupa yakasından ikamet eden,
- Seyahat engeli bulunmayan adaylar aranmaktadır.
Kurumun personel temini, ücret, performans, eğitim ve organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli faaliyetlerin yönetimi, denetimi ve takibinden sorumlu olacaktır. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları Müdürü’nden aşağıdaki çalışmalar beklenmektedir:
- Aylık maaş, avans, prim ve diğer yan hakların tahakkuklarının hatasız ve zamanında yapılması, kontrol edilmesi ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,
- Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm yazışmaların yapılması,
- Personelin işe alım, nakil, atama, yıllık izinler, maaş ve avans ödemeleri, yan hakların takibi, devam durumları, işten çıkış işlemlerinin yapılması,
- Yıllık izin düzenini oluşturup, plan dâhilinde izin kullanımı organize edilmesi ve mevzuata göre uygulamaya geçirilmesi,
- Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin kurulması ve yönetilmesi,
- Personelin hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
- Tüm pozisyonlar için aday veri tabanı oluşturulması,
- tüm şubelerin, merkez ile aynı standartlarda çalışmasını sağlanması ve kontrol edilmesi,
- ücret analizleri, personel maliyetleri, eğitim bütçesi vb konularda planlama yapmak ve bütçe hazırlanmasına katkıda bulunmak,
- Sorumlulukları kapsamındaki görevlerin tüm raporlamalarının gerçekleştirilmesi şeklindedir.
Pozisyon Tipi: Sürekli / Tam zamanlı
Eğitim Seviyesi: Üniversite (Mezun)
Tecrübe: 5 – 15 yıl tecrübeli adaylar
Ehliyet: B
Askerlik Durumu: Yapıldı
